Tendencias de Contratación 

Debido a la pandemia de COVID-19 en curso, este es un período sin precedentes para la fuerza laboral en todo el mundo en este 2020.

Aunque México ha experimentado recesiones y depresiones económicas anteriormente, uno de los aspectos más singulares del campo actual es el desequilibrio del empleo en la industria. Algunos sectores fueron destruidos (como los viajes), mientras que otros sectores prosperaron inesperadamente.

Quick Service Restaurant (QSR) es uno de esos departamentos, que está prosperando debido al triple efecto de los eventos comerciales positivos: el aumento de la comida para llevar y la entrega a domicilio, comidas baratas y el deseo de comida reconfortante. Por lo tanto, QSR ha estado trabajando duro para contratar empleados en los últimos meses debido al aumento en la demanda mientras la tasa de desempleo alcanzó el punto más alto de la Gran Depresión.

Para mantenerse al tanto de este momento, Workstream realizó una encuesta a más de 3.000 gerentes de contratación de QSR para resumir las tendencias de contratación en la industria, que exhibió un desempeño anormal durante la recesión económica mundial. Puntos clave:

• Más de la mitad de los QSR tienen dificultades para contratar trabajadores por hora adecuados
• Más solicitantes no son necesariamente la solución a los problemas de personal.
• Las soluciones para entrevistas están adoptando rápidamente la tecnología de video
• Y más

Los datos también apuntan a una tendencia que puede afectar a empresas como QSR que dependen de los trabajadores por horas, especialmente cuando se acercan las vacaciones. Contratar trabajadores con habilidades similares (como conductores de reparto, trabajadores de almacén, etc.) parece ser competitivo, porque casi todas las empresas dependen de la entrega durante esta temporada de compras.

En resumen, para industrias como QSR, contratar suficientes trabajadores en los próximos meses parece ser un problema continuo.

Actualmente, dado que la competencia parece feroz en el futuro cercano, las empresas deberían comenzar a contratar lo antes posible para cubrir puestos de temporada.

Fuente apoyo By Robert Woo gethppy.com